Anlässlich des heutigen „Tag der gleichen Bezahlung“, dem Equal Pay Day am 6. März 2024, hisst Susanne Stegmaier, Kommunale Gleichstellungsbeauftragte des Landkreis Landsberg die Flagge um auf die weiterhin bestehenden Entgeltunterschieden zwischen Mann und Frau aufmerksam zu machen.
Der Equal Pay Day markiert symbolisch die geschlechtsspezifische Lohnlücke, die laut Statistischem Bundesamt 18 Prozent in Deutschland beträgt (Stand 18. Januar 2023). Angenommen Männer und Frauen bekommen den gleichen Stundenlohn: Dann steht der Equal Pay Day für den Tag, bis zu dem Frauen unbezahlt arbeiten, während Männer schon seit dem 1. Januar für ihre Arbeit bezahlt werden. Rechnet man den Wert in Tage um, arbeiten Frauen insgesamt 66 Tage unbezahlt.
Studien zu Arbeitszeitwünschen zeigen, dass Frauen und Männer ihre Arbeitszeit angleichen möchten. Bis zum 30. Lebensjahr (so der Bundesdurchschnitt) ist noch alles „equal“, doch ab der Familiengründung übernehmen Frauen deutlich mehr familiäre Fürsorgeverantwortung, nehmen länger Elternzeit und arbeiten danach häufiger in Teilzeit. Und Männer übernehmen überwiegend die Verantwortung für das Familieneinkommen, auch wenn dies vorher anders geplant war.
Hieraus stellen sich die Fragen:
- Wie kann ein Umbau der Arbeitswelt gestaltet werden, der diesen Wünschen Rechnung trägt?
- Wie lassen sich die Arbeitszeitwünsche und die Herausforderungen des demographischen Wandels zusammenbringen?
- Der Monitor des Familienbarometers 2023 zeigt, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels immer wichtiger wird.
- Wie müssten Arbeitszeiten gestalte werden, damit alle Geschlechter gleichermaßen Fürsorgeaufgaben übernehmen können?
- Wie kann Führung in Teilzeit aussehen, damit Teilzeit kein „Karrierekiller“ mehr ist?
Lohngleichheit ist eine Frage der Gerechtigkeit und ein wichtiges Anliegen. Gleicher Lohn für Frauen und Männer ist ein Gewinn für alle. Ziel des Equal Pay Day ist es, faire Einkommensperspektiven für alle Geschlechter in Deutschland zu schaffen, denn gleiche und gleichwertige Arbeit muss gleich entlohnt werden.
Der Ausspruch „Zeit ist Geld“ ist mehr als nur eine leere Floskel. Denn der Gender Pay Gap, also die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern, wird durch Unterschiede in der (Arbeits-)Zeit mitverursacht. 2 Prozentpunkte des Gender Pay Gaps von insgesamt 18 Prozent lassen sich allein auf den geringeren Beschäftigungsumfang von Frauen zurückführen. Dahinter stehen Fragen danach, wie Frauen und Männer ihre Zeit verbringen, wie sie ihr Leben Zwischen Erwerbsarbeit, unbezahlter Arbeit und Freizeit aufteilen, wie dies gesellschaftlich und monetär bewertet wird, und welche Rahmenbedingungen und Strukturen die Entscheidungen darüber beeinflussen.
Die Lohnlücke liegt in Deutschland bei 18 Prozent. Der Gender Pay Gap beträgt in Europa 13 Prozent. Der Gender Pension Gap, also der geschlechtsspezifische Unterschied bei den Alterseinkünften liegt in Deutschland bei 29,9. Das heißt, die Alterseinkünfte von Frauen liegen damit durchschnittlich ein Drittel niedriger als die von Männern. *6 – mit der Folge, dass Altersarmut weiblich ist. Frauen arbeiten fast dreimal so häufig in Teilzeit wie Männer, vor allem da Frauen den Großteil der Sorgeverantwortung übernehmen. 29 % der Frauen in Teilzeit gaben die Betreuung von Angehörigen als Grund für ihre Teilzeitarbeit an. Bei den Männern waren es 7 %.
Quellen:
- *1: Statistisches Bundesamt 2023, Nr. N012
- *2: DIW Wochenbericht 9.2023
- *3: Statistisches Bundesamt Wista 4 2021, S. 117
- *4: Statistisches Bundesamt 2023, Nr. 036
- *5: Eurostat. 2022
- *6: Statistisches Bundesamt 2023: Nr. N015